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近年来，* *市大力实施人才强市战略，重点抓好人才引进、人才选拔、人才培养、人才利用和人才输送五大关键环节，努力为“冲刺全国百强县”提供强大的人才支撑。

1.千方百计吸引人才。首先,严格的招聘。大力实施“123重点人才”引进工程。在* *年，“征兵令”被发布到全国。共引进* *名高学历、短期专业人才，其中博士生* *名，硕士生* *名，本科生* *名。人才结构优化,解决了人才短缺的问题,引进人才从“战术人才引进”提升到“战略人才引进””的经济效益和社会效益,引进一批人才,推动产业,促进发展的一边,和刺激的活力一方”的经济和社会效益。二是灵活引入智慧。积极探索灵活引进人才的方式，善于因势利导谋求发展。我们建立了专门任命专家制度。通过兼职、临时岗位和就业。第三,政策介绍。为了确保引进来的人才可以留下来做得好,我们应该坚持创建一个环境为人才引进方面的关注意识形态的交流,加强职业培训之前,进入正式设立,支持创新和创业精神,加强住房保障。全日制研究生教育的人才在* *工作两年之后，将根据其原工作单位和就业形式的良好安置，得到晋升和重用。博士生除了引进其他人才外，还可以享受每月* *元的生活费。后服务* *年来,那些为经济和社会发展做出了重要的贡献。几百万元可以享受一次性生活补贴* *几百万元,住房补贴* *几百万元,这进一步增强了人才引进的认同感和归属感。

2、创新机制“选拔”人才。一是完善人才选拔的“民主推荐”制度。我们应该积极探索方法和手段扩大民主在干部选拔任用工作的各个方面,提高民主推荐和民主评价方法,科学地分析和运用民主推荐和民主的结果评估,统一尊重民意,而不是简单地选择人的投票,并注意干部.....试读结束。

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