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各位领导、各位同志，大家好！
我叫XXX。我今年XX岁。我于19XX年7月毕业于XX大学。我以前负责政治工作办公室。今天，我正在竞争人力资源部主任的职位。

从19XX年到我们厂到19XX年10月，我在电厂担任制冷技术员。我调入政治室，任政治室副书记兼主任。19XX年12月，我厂进行体制改革，将劳动人力资源部并入政治工作办公室，开始从事人事工作和人力资源工作。结合我厂的具体情况，设计合理的人力资源管理方案并组织实施。在人员调配、岗位调整、员工培训、薪酬改革、合同管理等方面积累了丰富的经验。在人力资源部门的八大职责中，主要内容有四个方面:固定岗位与固定人员、员工工资、员工教育培训制度和员工绩效考核。19个xx,工厂领导的大力支持,我坚决清理合同12“两个没有找到”员工,长期医疗保险人员,组织体检和坚持回到健康复苏的工厂工作人员,减少了企业的负担。去年全厂推行主管制和操作员制，鼓励员工立足岗位学习技术。同时，对中层管理人员的奖金进行单独考核和支付，对全体员工的绩效考核进行深化。19XX年，围绕酿酒扩建项目和新包装生产线的生产，对人员进行了合理的部署和各方面的培训，在车间的大力支持下，从人员方面保证了扩建生产的顺利进行。这些方面的经验对于提高未来人力资源管理和开发的有效性非常有帮助。

对专业技术人员的考核和评价从去年6月开始开展，今年将以自学考核作为补充。现有的技术人员已成为生产的骨干力量。在外劳管理方面，特别是外来务工人员的成本管理方面，今年明显低于去年，成本节约明显。在对全厂500多名退休员工和退休员工的管理中，我们坚持为他们提供良好的服务，及时帮助他们解决问题。一年一度的“老人节”越来越受欢迎。

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