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加快人才资源向人才资本的转化，把人才优势转化为科技优势和经济优势，推动xx经济社会发展的新跨越，必须进一步统一思想，从战略和全局的高度，深刻认识加快人力资源向人力资本转化的重大意义。

（1） 加快人力资源向人力资本的转化是迎接知识经济挑战的必然选择。当今世界，知识经济格局已经形成，人才竞争日趋激烈。知识经济是人才经济和智慧经济。发展知识经济的关键和核心在于人才。相关数据显示，发达国家人力资本占比已达50%，科技对经济增长的贡献率已达80%。近百年来，美国钢铁大王卡内基家族靠工业资本成为百万富翁。洛克菲勒家族花了50年时间，通过资源资本成为千万富翁。由于比尔·盖茨的才华，他在十年多的时间里成为了一名电脑奇才。越来越清楚的是，谁占据了人才高地，谁就能在激烈的竞争中立于不败之地，在发展道路上抢占主动。

（2） 加快人力资源向人力资本转化，是推进XX新跨越式发展的重大举措。近年来，我国县域经济社会虽然取得了长足的进步，但总体上，我们的发展处于低水平的进步，我们的增长是在规模和总“规模”小的基础上取得的进步。我们与东部沿海地区的差距还在拉大，与周边县区的差距也很大。主要是科技成果转化率低，企业科技水平不高，产品竞争力不强，大大削弱了经济的整体竞争力。科技具有跨越性，人才资本具有增殖和裂变效应。缩小差距、迎头赶上，要靠科技和人才。因此，推动XX新的跨越式发展，必须加快人力资源的开发和转化，尽快形成和拓宽市场配置人力资源的渠道，搭建人力资源培育、吸引和利用的平台，促进县域经济综合竞争力明显提高。

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