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近年来,xx坚持在盘活人才存量上下功夫,积极实施“五彩”人才行动,引导各类人才在脱贫攻坚和乡村振兴中积极发挥作用,实现了人才各尽所能、各展所长和活力迸发。

一是借力“白领”科技人才,舞起产业头龙。引进、选派130多名农业科技人才,帮助乡村培育龙头企业24户、产业园27个,发展合作社72个,带动3941户贫困户增收。二是用活 “蓝领”技工人才,开拓扶贫新路。组织65名拔尖技工人才,对精准脱贫户免费开展技能培训50多期、x人,培训建档立卡贫困户未就业的初中、高中毕业生100人。三是聚集“黄足”乡土人才,传递兴农薪火。将土专家、田秀才纳入全县人才库,举办畜牧养殖、果树栽培等培训25期,培训x人,认定职业农民78人,积极推行“职业农民+贫困户”、“科技示范户+贫困户”模式,成功结对x多户。四是敬重“银发”老年人才,强化外援助推。开展“银发代言”“银发招才”活动,组织74名老专家为群众提供技术指导,带动89名优秀人才回流、156名成功人士返乡在村级组织兼任职,实施项目26个,投资x亿元。五是育好 “红色”党建人才,激发内生动力。选派692名党员干部,组建“红色”脱贫攻坚队173个,选派69名年轻后备干部担任贫困村“第一书记”,组建产业互助组x个,升级晋位软弱涣散村和产业落后村29个。

此外,我们紧紧把握抓党建促脱贫这个关键,坚持从班子队伍、素质能力、考核激励等方面精准施策,确保脱贫攻坚加大引擎、加快步伐。一是紧抓班子强核心,从引擎上建强脱贫攻坚“动力源”。选优配强村级班子,村“两委”换届中,坚持在“能人”中选“强人”,把致富带富能力强的党员群众吸纳进村“两委”班子,新选带富能人村支部书记86名;大力整顿软弱涣散班子,对173个村级班子运行情况进行重新摸底,探索强带弱、富带穷、联建共促等模式,凝聚脱贫力量,新建村级党总支1个,整建提升软弱涣散村党组织14个;选准用好第一书记,共选派第一书记69名,新调整24名,新派13名,召回另派1人,召开第一书记专题培训班4次;强化驻村工作队管理,开展业务培训5次,实地督导8次,指导驻村工作队协助村级组织落实扶贫项目,参与整合涉农资金,帮助选准发展路子,共培育农民合作社x个,带动贫困户x户。

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